株式会社Channel Corporationは、韓国発のAIビジネスメッセンジャー「チャネルトーク（Channel Talk）」を日本で展開する外資系スタートアップ。日本法人の代表は日本代表取締役 崔 在鎔氏、本社は東京都千代田区麹町（半蔵門PREX North 13F）。拠点は東京・ソウル・ニューヨーク。ミッションは「企業と顧客の間にあるコミュニケーションの問題を解決する」。グローバルで22〜24万社超、日本国内で2万アカウント超が利用し、B2B企業としてアジアでも最速水準で成長。ARRは約40億円規模（2024年1月時点）、サービス継続率98%。採用ページではARR100億円を目標に掲げる。日本法人の従業員は56名（2026年10月の打ち合わせ時点）。採用はLeverで管理し、ダイレクトリクルーティングも並行実施。
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
ポジション概要
チャネルトークは「企業と顧客の間にあるコミュニケーションの問題を解決する」をミッションに、顧客といつでもどこでも会話できる環境を作る「All in One AIメッセンジャー」を提供しています。CRMデータを元にした問い合わせ対応の設計やAIを通じた問い合わせ対応業務の自動化を通じて、CS効率化から顧客体験までチャネルトーク1つで解決します。
現在は日本、韓国、アメリカで展開をしています。200,000以上の企業に利用されており、B2B企業の中では、アジアで最も早い水準で成長をしています。
HR/Recruiterは、チャネルトークの成長の根幹にある「人」に関する業務を行う重要な役割です。組織拡大のための採用、採用後の育成計画と実行、配置転換や従業員ケアまで、「会社と個人の成長」を牽引するポジションになります。AIグローバル企業の人事として、一緒に組織拡大をしませんか？
ミッション
業務内容
募集背景
現在日本チームが30名を突破し、これからも組織を拡大していくために、募集を始めました。現在は役員が兼任で見ている状況ですが、組織の課題を解決することに集中する人が必要です。「組織？？人の壁」という言葉を見聞きしますが、現在壁を感じており、今後も人数拡大に伴ってさらなる壁が発生すると予測しています。この問題を率先して解決する方、お待ちしております。
このポジションの魅力
応募資格
必須（Must）
歓迎（Nice to have）
求める人物像
キャリアパス / 得られる経験
入社初期：採用活動
中期以降：採用計画立案、計画実行
将来的：各部門のHRBPとして事業課題を組織戦略を用いて解決する
選考フロー
基本的には以下の通りです。双方の納得感を大事にしているため、状況により変動することがあります。
キャリアパス / 得られる経験
入社初期：採用活動
中期以降：採用計画立案、計画実行
将来的：各部門のHRBPとして事業課題を組織戦略を用いて解決する
基本的には以下の通りです。双方の納得感を大事にしているため、状況により変動することがあります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「人事/採用担当（HR/Recruiter）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
