株式会社DYM（DYM Co., Ltd.）は、2003年8月22日に水谷佑毅氏が創業した多角化経営のメガベンチャー。「世界で一番社会を変える会社を創る（To build a company that has the greatest positive impact on society globally.）」をビジョンに、「日本企業すべての経営課題を解決する」べく毎年新規事業を立ち上げ、WEB・人材・医療など幅広い領域で事業を展開する。創業以来の無借金経営による堅固な財務基盤を持ち、創業事業のWEB事業は未上場企業トップクラスの実績を誇り、求人ボックス代理店の最高ランク「Five Stars Platinum」を日本唯一2年連続で獲得、「LINEヤフー Partner Program」で2026年度の認定パートナー「Premier」に認定。自社開発AI面接プラットフォーム「HRmax」（英語・中国語対応）を新卒・中途採用に導入し、2026年度入社式では過去最大規模の444名の新入社員を迎え、2026年卒内定式は過去最多491名と組織拡大を加速。全国の大学と連携した就活疑似体験ゲームによるキャリア支援、地方学生と企業の出会いの創出、オワハラ・就活セクハラ防止ガイドラインの策定など求職者本位の取り組みを進める。ダンスチーム「DYM MESSENGERS」はD.LEAGUEで最優秀テクニック賞を受賞、女子サッカークラブ「大和シルフィード」の経営権を取得するなどスポーツ・エンタメにも展開し、新入社員が初任給で家族へ花束を贈る取り組みなど独自の文化を持つ。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
組織・カルチャー
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
仕事内容
HRTech事業部の総合職として、法人のコンサルティングをお任せします。
経営者や人事責任者と直接打ち合わせを行い、企業ごとの人事・採用課題に寄り添いながら、最適な解決策を提案していきます。
HRTechでは多彩な商材と自社プロダクトを保有しており、単なる「物売り」ではなく、課題に合わせたコンサルティング提案が可能です。
時には取引先企業の新規事業立ち上げや採用戦略設計など、経営の根幹に関わるプロジェクトを担当することもあります。
また、プロダクトチームと密に連携し、顧客の声を開発に反映することで、サービス改善にも携わります。Indeedや求人ボックスにおいては最高位の販売ランクを有しており、業界トップクラスの運用・営業ノウハウを実践的に学べる環境です。
さらに、成果や意欲次第では20代で支店長や事業責任者といった重要ポジションを任されるチャンスもあり、圧倒的な成長を実感できるフィールドが広がっています。
【業務詳細】
（変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む
【商材・サービスの強み】
長年のWeb事業と人材事業で培ったノウハウを融合させ、企業の採用課題を多角的に解決することを強みとしています。
Webマーケティングで培ったデータ活用・ユーザー動向分析の知見と、人材事業での採用戦略・現場運用の経験を組み合わせることで、従来の人材サービスにはない精度の高い採用支援を提供しています。
また、自社エンジニアチームを有しており、急速に変化する市場ニーズに応じて新規商材を迅速に開発・導入できる柔軟性も兼ね備えています。
これにより、企業ごとの採用環境や課題に最適化されたソリューションを、スピーディかつ効率的に提供することができます。
さらに、各サービスはデータドリブンで設計されており、成果の可視化と改善のPDCAを回すことが容易で、採用成功の確率を飛躍的に高めます。DYMのHRTechは、技術力と事業知見を両輪に、常に変化する採用市場に柔軟に対応する革新的なサービスです。
※主な受賞実績/保有資格※
【職務詳細】
■誰に：経営者もしくは各部門の責任者
■何を：顧客の課題の発見・解決までの伴奏
■どのように：当社が持っている商材や知識を最大限使い、問題を解決していきます。
提案する商材はIndeedや求人BOXといったアグリゲーション型求人広告に留まらず、
自社開発のAIサービスやRPAを用いた採用管理ツールなどにも渡り、クライアントのHR領域でDXを推進していきます。
これらを通じて「DX時代の新たな採用コンサルタント」のスペシャリストとしての経験を積み圧倒的市場価値を高めることができます。
■キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
以下はその一例です。
中途入社後、法人向けコンサルティング営業部門配属→入社6ヶ月後、係長に昇進→入社6年後、課長職に昇格後、ニューヨーク支社の責任者に抜擢。
中途入社後、人材営業配属→人材営業部課長・RC課課長兼任→新規事業部（M&A）立ち上げ、責任者に抜擢→取締役に就任。
中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は新規事業のハイクラス転職事業に従事。
【必須（MUST）】
■大卒以上
■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方
★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています！
★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中！
【歓迎（WANT）】
■営業の経験(ルート営業よりも新規開拓の方が望ましい)
■行動ベースで結果を出した人間
■柔軟性のある方(ベンチャー企業なので新規事業や方針が臨機応変に変わる為、そこに適用できる方がマッチ致します。)
■流暢に受け答えができる人間
■ストレス耐性がある人間
■夢を語れる人間
下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【東京】HRTech営業」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
