【アヴァント|ITソリューション営業】『第三創業期』コアメンバーを募集！

アヴァント株式会社（AVANT Corporation）は、2011年8月に資本金100万円で設立され、DX支援のリーディングカンパニーであるミガロホールディングス株式会社（東証プライム市場、証券コード5535）の連結子会社としてシステム開発・システムコンサルティングを手がけるシステムインテグレーター。本社（新中野本社）は東京都中野区本町（オーチュー第6ビル5階）、資本金1億円、従業員数235名（2026年3月現在）。代表取締役は梅田昭仁氏、取締役CTOは鈴木将親氏で、ミガロホールディングス取締役CFOの岩瀬晃二氏も役員に名を連ねる。プロパティエージェント株式会社の連結子会社を経てグループ再編によりミガロホールディングスの傘下となり、子会社にレガシーフリー株式会社、株式会社シービーラボ、株式会社オムニサイエンスを持ち、グループ会社にAKIコマース、CloudTechPlus、DXYZ、テラ・ウェブクリエイトなど。設立当初から、従来の一体型から分散型にシフトして仮説検証を繰り返し成長させていく『スモールSI』という概念を掲げ、全社スローガンは「全てのシステムはお客様のビジネスのために」。「お客様と共に新しい価値を創造する」「社員とその家族の幸せの重視」「正しい理解と価値のあるテクノロジーの追求」の3つを同時に満たし守り続けることを経営理念とし、“現場に本当に必要な技術”を選び抜いて使う人に自然と寄り添う形で価値を届けるため、エンジニア一人ひとりが最大限に力を発揮できるよう会社が全力で支える文化を大切にする。開発の進め方そのものにAIを組み込み、社内で続けてきた研修と知見共有の仕組みを顧客組織にも展開する。

＜募集背景＞
アヴァントは今、大きな転換点にいます。創業以来、顧客のビジネスに深く寄り添い、本質的な課題解決を追求してきました。私たちが提供するのは「システム」ではなく、 「社会基盤を進化させるための最適解」 です。
現在、私たちは「第三創業期」へと突入しました。
「圧倒的生産性 × 圧倒的成長力 × 圧倒的コミット力」を武器に、業界で誰もが知る「新興SIer」へと駆け上がる。この改革を推進し、自らの手で市場を切り拓ける方を募集します。
「今の環境では、決められた枠の中でしか動けない」
「もっとスピード感を持って、自分の力を試したい」
そう感じているあなたへ。
アヴァントには、あなたの「ポテンシャル」を解き放つフィールドと、それを支える確かな技術力があります。
第三創業期のコアメンバーとして、私たちと共に業界の常識を塗り替えませんか。

＜ミッションと役割＞
以下の領域を想定しております。(選考を通じて決定）
(1) SMB（中堅・中小企業）領域担当

• クライアントターゲット： 経営層、IT部門責任者/マネジャー
• ミッション： スピード感のある新規開拓。顧客のDX化や人手不足に対し、派遣・準委任・小規模受託を組み合わせた即効性のある提案を行います。
• スタイル： 圧倒的な行動量とフットワーク。

(2) エンタープライズ（大手企業）領域担当

• クライアントターゲット： 大手企業の事業部門キーマン、情報システム部、IT部門責任者/マネジャー
• ミッション： アカウントプラン（戦略）に基づく深耕営業。組織の相関図を読み解き、数億円規模の受託開発や大規模な準委任案件を創出します。
• スタイル： 論理的思考と中長期的なシナリオ構築。

＜担当する業務内容と裁量＞

• 戦略的アプローチ： ターゲット選定、アプローチ手法（テレアポ、SNS、レター、紹介等）は個人の裁量に大きく委ねます。
• ソリューション提案： 顧客の課題に合わせ、派遣・準委任・受託のベストミックスを構築。
• デリバリー連携： エンジニアチームと連携し、技術的な裏付けを持った提案活動。
• 組織改革への参画： 第三創業期のメンバーとして、営業フローの改善や仕組みづくりへの提案。

＜ポジションの魅力＞

• 組織を創る手応え ： 既に完成された組織の維持ではなく、これから「アヴァント流」の営業スタイルを作り上げる中心人物になれます。
• キャリアパス ： 実績次第で、早期に営業マネジャーへの昇進も視野に入ります。

以下、すべて満たしている方

• IT業界での営業経験1年以上

※IT業界経験は重視しますが、強い営業スキルをお持ちであれば、異業種からの転身も検討可能

• エンジニアリングの基礎知識（言語、インフラ等の概要理解）
• 無形商材のソリューション営業経験
• 「将来は営業組織を率いたい」というマネジメント志向

• 定量的（ていりょうてき）に物事を語れる人
• 「数字は自分で作るもの」 という強い当事者意識がある方
• 技術を目的とせず、顧客のビジネスを動かすことに執着できる方
• 失敗を恐れず、改善を繰り返せるレジリエンス（折れない心）

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。