株式会社エグゼクション（EXECTION）は、2003年7月11日設立のITサービス企業で、2021年4月からITコンサルティングを主として提供する株式会社パワーソリューションズのグループ会社。代表取締役会長は佐藤成信氏、代表取締役社長は山本進氏、本社は東京都港区芝浦（msb Tamachi 田町ステーションタワーN 31F）、資本金8,000万円、従業員数116名（2025年10月現在）。株式会社ティーディーエスコーポレーションの東京システム開発部としてスタートし、同部の営業譲渡を受けて株式会社エフビーンズシステムエージェンシーとして営業開始、日本創発グループのグループ会社を経て株式会社エグゼクションに社名変更、2014年設立のSES事業を展開する株式会社オーエスエーを吸収合併し、パワーソリューションズグループ入りして20周年を迎えた。創業以来、生産性の高いシステム開発力と保守サービスを通じ顧客満足度を高めることを理念に成長し、「IT×営業支援を通じて、経営課題を最適化する」「お客様に感動していただくことを楽しみ、共有する」を掲げる。「最高の会社に入るよりも、最高の会社を創る方が楽しい」として、自分の可能性を信じ一緒に挑戦し成長できる仲間を新卒・第二新卒・キャリア採用で募集。有料職業紹介事業（13-ユ-312637）、労働者派遣事業（派13-306415）の許可を持つ。
残業・働きやすさ
給与・報酬
応募資格・経験
選考・入社
組織・カルチャー
キャリア・成長
業界（大分類）
システム・技術領域
わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、
設立から20周年を迎えた現在、SIerを中心とした大手企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成長を続けています。
現在、”3年後の社員数200名”を目標に若手エンジニアを積極的に募集
当ポジションではサーバーエンジニアとして各フェーズでご経験の強みを活かし業務を行っていただきます。
▽主なクライアント
大手SIer
▽主な事業内容
▽参画プロジェクトについて
インフラ領域に特化した大手SIerとお付き合いしていることもあり、金融、通信、公共、流通といった社会貢献性の高いプロジェクトが多数
プロジェクト例）官公庁クラウドシステム構築プロジェクト／金融系基盤構築プロジェクト／金融系クラウド活用改善提案等
★オンプレだけでなくクラウド系のプロジェクトも急増
★インフラエンジニアとして様々なプロジェクトを経験し、若手からのスキルアップが可能また、インフラ経験があれば3年でスペシャリストを目指すこともできます
▽SES特有の顔合わせ（面談）は、ほぼ無し
お客様との強い関係性があるため「未経験だけどエグゼクションさんの社員ならいいよ。」と面談なしで受け入れてくれるところがほとんどです。
そのため、社内で実力・やる気が認められれば、これまでの業務経験やスキルに捉われないPJへの参画が可能となっています。
▽仕事の魅力
そのため、OJT形式で若いうちから上流工程（要件定義・基本設計）にチャレンジ可能です。
社内には上位資格（プロフェッショナル）保有エンジニアが在籍しているので、知識豊富なエンジニアの下でスキルを磨くことができます。AWSでステップアップしたい方歓迎しています
▽エンジニア一人一人の成長を支援します
★仕事での実績や頑張りはどんどん評価され、昇給にも繋がります
★社員のためのフォロー体制も充実豊富な面談制度で社員の悩みや要望にいつでも耳を傾けます。
★プロジェクトへの参画で身に着けたマネジメント能力を活かし、将来的にPL→PMなどのマネジメント職へチャレンジすることも可能
【その他補足事項】
■社内イベント積極実施！コミュニケーションを大事にしている会社です。
SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく社内イベントを多数企画、開催しています。
＜例＞誕生日会、社員旅行、BBQほか
フラットな社風もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。
こうした社内イベントから「今度サバゲー行こう」「皇居ランに挑戦しよう」「ボルダリングに行こう」「野球部発足しよう」といった社員発信のイベントも複数生まれています。
■社員のフォロー体制に自信あり
「担当営業や直属の上司と一度も話したことがない・・・。」「最後に話したのは半年以上前・・・。」ということがSES企業では起こりがちですが、
当社では以下の面談体制で多角的に新入社員をフォロー、経験の浅い若手社員も安心して就業できます。
社半年間、定期的に実施する役員との面談です。
役員が新入社員に対して、会社・社員への思いを伝える場であり、新入社員は日々の頑張りをアピールしたり、キャリアパスについて話す場でもあります。
社半年間、定期的に実施する採用担当との面談です。
社前後でのギャップについてヒアリングしたり、ちょっと他では話しにくいことを相談していただく場です。
月1目安で上長との1on1面談を推奨しています。普段の業務のことや資格について気軽に相談できます。
1〜3か月を目安に担当営業とランチ/orZoomしながら面談する機会です。
28歳以下の第二新卒社員に対して3か月間メンターがつく制度です。年齢が近い社員がメンターになってくれるので、よりなんでも相談しやすい場になっています。
■若手管理職 登用実績あり
当社は現在、「3年後の社員数200名」を目標に積極採用実施中
メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定
実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕生するなど、実績・適性・やる気がある方は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。
また、管理職向け／管理職候補生向けの外部研修も実施するなど、教育にも力を入れています。
◆サーバーの構築経験1年以上
◆社会人経験3年以上（業界不問）
◆基本設計以降の一通りの工程経験
◆大手SIerのPJ経験
▽免許・資格
OracleMaster /LPICまたはLinuC/AWS 等の資格（あれば望ましいですが、必須ではなりません）
1次面接→IT適性試験→2次面接→最終面接
※面接回数は状況により2回になる場合がございます。
IT適性検査有（WebCAB）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「若手サーバーエンジニア／若手からのチャレンジを歓迎勢いあるベンチャー企業で上流工程へ挑戦しませんか？」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
